Простой на производстве: права работника и оплата в 2026 году

Завод встал, стройка заморожена, офис закрыт — работодатель объявил простой. Закон в этой ситуации на стороне работника, но защита работает только при правильном оформлении и оплате. Разберём, сколько вам положено и что делать, если денег недосчитались.

Что такое простой по закону

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ). Например: сломалось оборудование, кончилось сырьё, упал спрос, заказчик задержал материалы.

Закон делит простой на три вида по причине:

по вине работодателя;
по вине работника;
по причинам, не зависящим от сторон.

От этого деления напрямую зависит, сколько вам заплатят.

Сколько платят за простой

Это главный вопрос. Размер оплаты установлен ст. 157 ТК РФ.

Причина простоя	Оплата
По вине работодателя	Не менее 2/3 средней зарплаты
По причинам, не зависящим от сторон	Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)
По вине работника	Не оплачивается

По вине работодателя платят не менее 2/3 средней заработной платы. Средний заработок считают по Постановлению Правительства № 922 — в него входят оклад, премии, надбавки. Поэтому такая оплата обычно выше.

По причинам, не зависящим от сторон, платят не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Здесь премии и надбавки не учитываются, поэтому сумма выходит меньше.

По вине работника простой не оплачивается вообще. Но вину работодатель должен доказать — одних слов недостаточно.

Отнести простой к «не зависящему от сторон» работодателю выгоднее, чем признать свою вину. На этом часто и строятся злоупотребления: падение заказов или нехватку денег пытаются выдать за внешние обстоятельства, хотя это обычный предпринимательский риск, то есть вина работодателя.

Как оформляется простой

Работодатель издаёт приказ о простое. В нём должны быть:

причина простоя;
круг работников, которых он касается;
срок, если он известен;
порядок присутствия на рабочем месте.

Если простой вызван поломкой оборудования или другой подобной причиной, работник обязан сообщить о её начале своему руководителю (ст. 157 ТК РФ).

В период простоя работник по умолчанию остаётся на рабочем месте. Но работодатель вправе приказом разрешить не приходить на работу — тогда можно находиться дома, и это время всё равно оплачивается как простой.

Принудительный отпуск вместо простоя — это незаконно

Частая схема: вместо оплачиваемого простоя работодатель предлагает «написать заявление на отпуск за свой счёт». Так компания экономит — отпуск без содержания не оплачивается.

Отпуск без сохранения зарплаты оформляется только по инициативе самого работника и только по его заявлению (ст. 128 ТК РФ). Заставить уйти в такой отпуск нельзя. Если работы нет по причинам, не зависящим от вас, — это простой, и его обязаны оплатить по ст. 157 ТК РФ.

Не пишите заявление на отпуск за свой счёт, если на самом деле причина в остановке производства. Подписав его, вы сами лишаете себя оплаты.

Что делать, если простой оформлен неправильно

Если оплату занизили, простой не оформили приказом или вместо него навязали неоплачиваемый отпуск — действуйте по шагам.

Зафиксируйте факты. Сохраните приказ о простое, расчётные листки, переписку, объявления работодателя.
Подайте жалобу в ГИТ. Государственная инспекция труда проверяет работодателя и может обязать его доплатить разницу. Часто вопрос решается на этом этапе.
Обратитесь в суд, если ГИТ не помогла или спор о деньгах серьёзный. Суд взыскивает разницу между выплаченным и положенным, проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда.

По спорам о невыплаченной зарплате работник идёт в суд без госпошлины.

Перевод на другую работу во время простоя

Здесь есть распространённое заблуждение. Перевести работника на другую работу без его согласия в простой можно не всегда, а только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (авария, катастрофа, стихийное бедствие и т. п.) — это прямо указано в ст. 72.2 ТК РФ. Срок такого перевода — до одного месяца.

Если простой обычный, например из-за нехватки заказов, переводить вас без согласия нельзя — нужно письменное согласие.

Дополнительные условия при переводе:

оплата — не ниже среднего заработка по прежней работе;
перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника.

Частые вопросы

Сколько мне должны платить во время простоя?

Если простой по вине работодателя — не менее 2/3 средней зарплаты. Если причина не зависит от сторон — не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. По вине работника простой не оплачивается.

Могут ли заставить уйти в отпуск за свой счёт вместо простоя?

Нет. Отпуск без содержания оформляется только по вашему заявлению. Навязанный неоплачиваемый отпуск вместо простоя — нарушение, которое исправляет ГИТ или суд.

Нужно ли сидеть на работе во время простоя?

По умолчанию да, рабочее место сохраняется. Но работодатель может приказом разрешить не приходить — тогда вы остаётесь дома, и время всё равно оплачивается.

Куда жаловаться на неправильную оплату простоя?

Сначала в Государственную инспекцию труда (ГИТ), затем при необходимости в суд. По зарплатным спорам госпошлину работник не платит.

Могут ли перевести меня на другую работу во время простоя?

Без вашего согласия — только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, на срок до месяца. В обычном простое перевод возможен лишь с письменного согласия.

Проверьте свою ситуацию

Простой — временная мера, а не способ сэкономить на вашей зарплате. Если оплату занизили или вместо простоя навязали отпуск без содержания, на imyrist.ru можно разобрать вашу ситуацию и подготовить жалобу в ГИТ или исковое заявление. Быстрый разбор — в боте @imYrist_bot.