Как отменить приказ об увольнении: основания и сроки

Приказ об увольнении подписан — и это совсем не значит, что вернуться на работу уже нельзя. Если вас уволили незаконно, увольнение можно оспорить и восстановиться. Вопрос только в том, насколько быстро вы начнёте действовать.

Срок для оспаривания — всего месяц

Это первое, что нужно запомнить. По спорам об увольнении на обращение в суд закон даёт всего один месяц. Считается он со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку или предоставили сведения о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).

Месяц — срок жёсткий. Восстанавливают его суды только при по-настоящему уважительных причинах: болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником. «Не успел собраться с мыслями» к таким причинам не относится.

Поэтому не ждите. Даже если вы ещё ведёте переговоры с работодателем и надеетесь решить всё миром, иск в суд подавайте параллельно. Пропустите месяц — и формально правы вы будете, но восстановиться уже не выйдет.

Когда увольнение можно признать незаконным

Нарушена процедура. Самый частый случай. При сокращении работодатель обязан предложить все подходящие вакансии и предупредить минимум за два месяца (ст. 180 ТК РФ), а при наличии профсоюза — запросить его мнение (ст. 373 ТК РФ). Пропустил хоть один шаг — увольнение под вопросом.

Применено основание, которого нет в законе. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя закрытый (ст. 81 ТК РФ). Если в приказе стоит причина, которой в этом списке нет, такое увольнение незаконно по определению.

Уволен тот, кого увольнять нельзя. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, кроме ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Работника на больничном или в отпуске — нельзя уволить в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Под защитой и одинокий родитель ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Нарушен порядок дисциплинарного взыскания. Если увольнение — это наказание (за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей), работодатель сначала обязан затребовать письменное объяснение, дать на него два рабочих дня и уложиться в сроки наложения взыскания (ст. 193 ТК РФ). Уволили день в день, без объяснительной — процедура нарушена.

Готовите иск о восстановлении на работе? Заберите в боте @imYrist_bot чек-лист «Проверь, законно ли увольнение» — по нему за пять минут видно, есть ли у вас основания для суда и что приложить к заявлению.

Куда обращаться

Государственная инспекция труда (ГИТ). Жалобу можно подать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Инспектор проведёт проверку и при нарушениях выдаст работодателю предписание восстановить вас. Минус — инспекция не всегда расторопна, а работодатели нередко оспаривают её предписания в суде. Плюс — это бесплатно и не мешает параллельно судиться.

Суд. Основной и самый надёжный путь. Иск о восстановлении на работе подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ). Госпошлину платить не нужно — по трудовым спорам работник от неё освобождён (ст. 393 ТК РФ). При незаконном увольнении суд восстановит вас на работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Что может присудить суд

• Восстановление на прежней должности.
• Средний заработок за всё время вынужденного прогула — со дня увольнения до дня восстановления (ст. 394 ТК РФ).
• Компенсацию морального вреда — размер суд определяет по обстоятельствам, на практике это чаще всего несколько тысяч рублей.
• Изменение формулировки основания увольнения — если возвращаться на работу вы не хотите, суд может поправить запись в трудовой книжке вместо восстановления.

Один месяц — это очень мало. Если приказ кажется вам незаконным, разумнее подать иск сразу, а в деталях разбираться уже в процессе. Срок ждать не будет.

Не уверены, что увольнение можно оспорить, и не хотите тратить месяц на сомнения? ИИ-юрист на imyrist.ru разберёт вашу ситуацию и подготовит готовый иск о восстановлении на работе — с расчётом вынужденного прогула и ссылками на нужные статьи ТК.

Частые вопросы

Сколько времени даётся на оспаривание увольнения?

Один месяц. Срок считается со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку или предоставили сведения о трудовой деятельности (ст. 392 ТК РФ).

Нужно ли платить госпошлину при подаче иска о восстановлении на работе?

Нет. По трудовым спорам работник освобождён от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Куда подавать иск о восстановлении на работе?

В районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ст. 29 ГПК РФ).

Что можно получить через суд, кроме восстановления?

Средний заработок за всё время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и компенсацию морального вреда. Если возвращаться на работу вы не хотите, суд может вместо восстановления изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке.