Беременность на испытательном сроке: что делать и как защититься от увольнения

Узнали о беременности в период испытательного срока? Или работодатель готовит увольнение «как не прошедшую испытание», а вы подозреваете, что настоящая причина — именно беременность? Закон здесь однозначно на вашей стороне.

Главное правило: беременную уволить нельзя

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину по инициативе работодателя. Единственные исключения — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Никаких других оснований нет.

Увольнение «как не прошедшую испытание» оформляется по статье 71 ТК РФ — это увольнение по инициативе работодателя. А значит, на беременную оно не распространяется. Неудовлетворительный результат испытания не может стать причиной расставания.

Испытание для беременной: законно ли оно вообще

Здесь два разных случая.

Если женщина была беременна уже при приёме на работу. Статья 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок беременным. Если работодатель его всё же прописал, такое условие изначально не имеет силы — даже если вы его подписали.

Если беременность наступила во время испытания. Формально испытательный срок продолжается. Но уволить по его итогам уже нельзя: запрет статьи 261 ТК РФ работает независимо от того, на каком этапе наступила беременность.

Итог одинаковый: после того как работодатель узнал о беременности, расторгнуть договор по результатам испытания он не вправе.

С 1 сентября 2026 года защита расширяется: испытательный срок нельзя будет устанавливать не только беременным, но и женщинам с детьми до трёх лет (изменения в ст. 70 ТК РФ).

Что делать, если давят на увольнение

Первым делом — письменно уведомите работодателя о беременности и приложите справку из женской консультации. Сделайте это так, чтобы остался след: заявление в двух экземплярах с отметкой о приёме либо заказное письмо с описью вложения. С момента, когда работодатель официально знает о беременности, любые попытки уволить становятся незаконными.

Если давление не прекращается — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Нарушения прав беременных инспекция рассматривает как приоритетные и реагирует быстро. Параллельно можно обратиться в прокуратуру.

Не пишите заявление «по собственному желанию» под нажимом. Уволиться по своей инициативе беременная может, но потом доказать в суде, что подпись была вынужденной, крайне сложно.

Если вас всё-таки уволили

Обращайтесь в районный суд с иском о восстановлении на работе. Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину по трудовым спорам работник не платит.

При незаконном увольнении беременной суд:

восстанавливает на прежней должности;
взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула;
может присудить компенсацию морального вреда.

Чем больше времени остаётся до декрета, тем дороже такое увольнение обходится работодателю.

Если работодатель не знал о беременности

Это не спасёт его в суде. Пленум Верховного Суда РФ (Постановление № 1 от 28.01.2014) разъяснил: незнание работодателя о беременности — не основание отказать в восстановлении на работе. Даже если на момент увольнения о беременности не знали ни вы, ни работодатель, а выяснилось это позже, суд всё равно восстановит.

Декретный отпуск после восстановления

После восстановления вы вправе уйти в отпуск по беременности и родам на общих основаниях. Прохождение или непрохождение испытания на это никак не влияет — работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить пособие.

Частые вопросы

Можно ли уволить беременную по результатам испытательного срока?

Нет. Увольнение по итогам испытания (ст. 71 ТК РФ) — это инициатива работодателя, а она для беременных запрещена статьёй 261 ТК РФ. Исключение — только ликвидация организации или закрытие ИП.

Что делать, если испытательный срок установили беременной при приёме?

Такое условие недействительно: статья 70 ТК РФ запрещает испытание для беременных. Уволить по его итогам нельзя, даже если вы подписали договор с этим пунктом.

Нужно ли сообщать работодателю о беременности?

Да, и желательно письменно со справкой от врача. Пока работодатель официально не уведомлён, он формально может попытаться уволить. После уведомления любое увольнение по его инициативе незаконно.

В какой срок подавать в суд при незаконном увольнении?

Один месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину работник по трудовым спорам не платит.

Восстановят ли, если работодатель не знал о беременности?

Да. Верховный Суд разъяснил, что незнание о беременности не освобождает работодателя от ответственности. Суд восстановит на работе независимо от того, было ли это известно на момент увольнения.

Готовите уведомление работодателю, жалобу в ГИТ или иск о восстановлении на работе? На imyrist.ru можно собрать нужный документ под вашу ситуацию и проверить, не нарушены ли ваши права. Быстрый разбор доступен и в боте @imYrist_bot.