Испытательный срок: что работодатель не имеет права делать

Испытательный срок — это период, когда работодатель присматривается к новому сотруднику и решает, подходит ли он. Но «присматривается» не значит «делает что хочет». Человек на испытании защищён почти так же, как обычный штатный работник: те же права на зарплату, больничный, отпуск и законное увольнение.

Разберём, где у работодателя проходят границы и что считается нарушением.

Максимальная продолжительность испытательного срока

По статье 70 ТК РФ общий максимум — три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заместителей главбухов планка выше — до шести месяцев. Для государственных гражданских служащих испытание может доходить до одного года.

Продлить испытание сверх установленного потолка нельзя. Если рядовому сотруднику в договоре прописали испытание на четыре месяца, такое условие незаконно: лишний месяц попросту не действует.

Есть нюанс со временем фактического отсутствия. Периоды болезни и другие дни, когда работник не выходил на работу, в испытательный срок не засчитываются — на их количество испытание сдвигается дальше. То есть две недели на больничном растягивают трёхмесячное испытание ещё на две недели.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Та же статья 70 ТК РФ прямо запрещает испытание для целого ряда категорий:

• беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет (с 1 сентября 2026 года — с детьми до трёх лет, по Федеральному закону от 09.04.2026 № 91-ФЗ);
• работников младше 18 лет;
• тех, кто впервые устроился по полученной специальности в течение года после окончания вуза или колледжа;
• сотрудников, приглашённых на работу переводом от другого работодателя;
• тех, с кем заключают договор на срок до двух месяцев.

Если испытание всё же вписали в договор человеку из этого списка, условие ничтожно. Уволить такого работника «как не прошедшего испытание» работодатель не сможет — формально испытания у него не было.

Устраиваетесь на новую работу и не уверены, что в договоре всё чисто? Заберите чек-лист «Испытательный срок без ловушек» в боте @imYrist_bot — какие пункты договора проверить, какие сроки запомнить и на что смотреть в приказе об увольнении.

Что работодателю запрещено в период испытания

Платить меньше, чем по штатному расписанию. Оклад на испытании должен быть таким же, как у штатного сотрудника на этой позиции. Популярная формулировка «на испытании 30 000, потом 50 000» противоречит статье 135 ТК РФ. Даже если вы подписали договор с таким условием, вы вправе требовать полную ставку.

Не оплачивать больничные и отпуск. Работник на испытании имеет право на оплачиваемый больничный (размер зависит от стажа) и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Болезнь испытание не прерывает, а только продлевает его на дни нетрудоспособности.

Увольнять без предупреждения и без оснований. Чтобы расстаться с сотрудником как с не прошедшим испытание (статья 71 ТК РФ), работодатель обязан: предупредить письменно минимум за три дня до увольнения, указать конкретные причины с фактами и подтвердить несоответствие документами — актами, докладными записками, оценками результатов.

Если в уведомлении стоит расплывчатое «не соответствует требованиям» без единой конкретики, такое увольнение вполне реально оспорить в суде.

Не выдавать трудовую книжку. При любом увольнении, в том числе во время испытания, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) выдают в день увольнения.

Право работника уйти в период испытания

Статья 71 ТК РФ работает и в обратную сторону. Если работнику не понравилось место, он вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя всего за три дня, а не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию. На испытании уйти быстрее и проще — это законная привилегия самого сотрудника.

Испытательный срок — не «серая зона» без прав. Зарплата платится полностью, больничные и отпуск никто не отменяет, а уволить просто так нельзя. Если работодатель нарушает эти правила, жалоба в государственную инспекцию труда обычно срабатывает быстро.

Если нужно составить грамотное возражение на увольнение, претензию работодателю или жалобу в ГИТ — ИИ-юрист на imyrist.ru подготовит нужный документ под вашу ситуацию за несколько минут.

Частые вопросы

Можно ли продлить испытательный срок, если работодатель не успел оценить сотрудника?

Продлить испытание сверх максимума, установленного статьёй 70 ТК РФ, нельзя ни по каким причинам. Единственное исключение — срок автоматически сдвигается на дни, когда работник фактически отсутствовал, например болел. Само же согласие сторон «добавить ещё месяц» юридической силы не имеет.

Имеет ли работодатель право платить на испытании меньше обычного оклада?

Нет. Оклад на испытательном сроке должен соответствовать штатному расписанию по этой должности. Условие о пониженной оплате на период испытания нарушает статью 135 ТК РФ, и работник может требовать доплату за весь период, даже если подписал такой договор.

Что делать, если уволили как не прошедшего испытание без объяснения причин?

Увольнение по статье 71 ТК РФ требует письменного предупреждения за три дня и конкретных причин, подтверждённых документами. Если ничего этого не было, увольнение можно оспорить — обратиться в инспекцию труда или подать иск в суд о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения приказа.

Идёт ли больничный во время испытательного срока в зачёт испытания?

Нет. Дни временной нетрудоспособности в испытательный срок не включаются — на их количество испытание продлевается. При этом сам больничный работнику на испытании оплачивается так же, как штатному сотруднику, исходя из стажа.

За сколько дней работник должен предупредить об уходе во время испытания?

За три дня. Это прямо предусмотрено статьёй 71 ТК РФ и отличается от стандартных двух недель при увольнении по собственному желанию. Достаточно письменного заявления, отработка в две недели в этот период не требуется.