Работающий пенсионер: права при выходе на пенсию и продолжении работы

Вы достигли пенсионного возраста, но хотите продолжать работать, а работодатель намекает, что «пора на пенсию». Закон на стороне работника. Права работающего пенсионера почти полностью совпадают с правами любого сотрудника, и сам по себе возраст не повод для увольнения. Ниже о том, что работодатель делать не вправе, как теперь индексируется пенсия и какие дополнительные гарантии есть у работающего пенсионера в 2026 году.

Пенсионный возраст не основание для увольнения

Статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту. Сам факт достижения пенсионного возраста не входит ни в один из закрытых перечней оснований для увольнения (ст. 77-84 ТК РФ).

В 2026 году в рамках переходного периода пенсионной реформы (стартовала в 2019 году по 350-ФЗ от 03.10.2018) страховую пенсию по старости на общих основаниях назначают женщинам с 59 лет и мужчинам с 64 лет. К 2028 году возраст зафиксируется на отметке 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Но достижение любого из этих порогов не обязывает работника уходить: продолжать трудиться он может сколько угодно.

Увольнение работника только за то, что он стал пенсионером, незаконно. Это прямая возрастная дискриминация. Защита: жалоба в государственную инспекцию труда (ГИТ) и иск в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 234, 237, 394 ТК РФ).

Права работающего пенсионера

Пенсия и зарплата одновременно. Работающий пенсионер получает и страховую пенсию, и зарплату в полном объёме. Никаких ограничений на совмещение нет, заработок на размер пенсии не влияет.

Индексация пенсии возобновлена с 2025 года. Это главное изменение, о котором многие ещё не знают. С 2016 по 2024 год страховая пенсия работающих пенсионеров не индексировалась. Но с 1 января 2025 года по 173-ФЗ от 08.07.2024 ежегодную индексацию работающим вернули. При этом прибавку считают не от текущей «замороженной» суммы, а от того размера, который пенсионер получал бы, если бы не работал, то есть с учётом всех пропущенных за годы работы индексаций. После увольнения пенсия пересчитывается окончательно, и все накопленные индексации выплачиваются в полном объёме.

Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Работающий пенсионер по старости вправе ежегодно брать до 14 календарных дней отпуска за свой счёт (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить эти дни по заявлению и не может отказать.

Льготы ветеранам труда. Если у пенсионера есть звание «Ветеран труда», дополнительные меры поддержки (компенсация ЖКУ, проезда и др.) устанавливаются региональными законами. Конкретный перечень нужно смотреть в законодательстве своего субъекта РФ.

Увольнение при желании уйти на пенсию

По части 3 статьи 80 ТК РФ работник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, вправе указать в заявлении любую удобную дату, без обязательной отработки двух недель. Работодатель обязан расторгнуть договор именно в указанный день.

Важный нюанс: это право используется один раз, при первом фактическом выходе на пенсию. Если пенсионер уволился по этому основанию, затем снова устроился и вновь захотел уйти, увольняться без отработки он уже сможет только по соглашению с работодателем или при наличии другой уважительной причины. В остальных случаях действует общий порядок с предупреждением за две недели.

Продолжение работы после пенсии: трудовой договор или ГПХ

Некоторые работодатели предлагают пенсионерам перейти с трудового договора на договор гражданско-правового характера (ГПХ): «так удобнее для бухгалтерии». Соглашаться необязательно. Пенсионер вправе продолжать работать по трудовому договору со всеми гарантиями (отпуск, больничный, охрана труда, оплата сверхурочных).

Перевод на ГПХ возможен только с добровольного согласия работника. Более того, если отношения фактически остаются трудовыми (постоянная функция, подчинение режиму, рабочее место), подмена их договором ГПХ прямо запрещена частью 2 статьи 15 ТК РФ, а суд по заявлению работника может признать такие отношения трудовыми.

Что делать при давлении «идите на пенсию»

Фиксируйте любое давление: сохраняйте переписку (мессенджеры, электронная почта), служебные записки, заручитесь поддержкой свидетелей-коллег. При системном принуждении подайте жалобу в ГИТ или обращение в прокуратуру.

Если под давлением вы всё же подписали увольнение «по соглашению сторон», его можно оспорить в суде. Соглашение действительно только при добровольном и осознанном волеизъявлении обеих сторон. Угрозы, давление и отсутствие компенсаций считаются признаками порока воли. Это подтвердил Верховный Суд РФ (определение № 5-КГ25-113-К2 от 22.09.2025): при доказанном принуждении суд восстанавливает работника и взыскивает оплату вынужденного прогула. Срок на обращение в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вывод

Пенсионный возраст не конец трудовой карьеры в юридическом смысле. Работающий пенсионер имеет те же права, что и любой сотрудник, плюс дополнительный неоплачиваемый отпуск и возобновлённую с 2025 года индексацию пенсии. Дискриминация по возрасту запрещена, причём это не декларация, а работающая норма, подкреплённая судебной практикой.

Частые вопросы

Индексируют ли сейчас пенсию работающим пенсионерам?

Да. С 1 января 2025 года ежегодную индексацию страховой пенсии работающим пенсионерам возобновили (173-ФЗ от 08.07.2024). Прибавку начисляют от суммы, которую человек получал бы без работы, а после увольнения пенсию пересчитывают с учётом всех пропущенных за период работы индексаций.

Может ли работодатель уволить только из-за пенсионного возраста?

Нет. Достижение пенсионного возраста не входит в перечень оснований для увольнения, а увольнение по этому мотиву считается запрещённой дискриминацией (ст. 3 ТК РФ). Работника восстановят через суд с оплатой вынужденного прогула.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении?

При первом выходе на пенсию нет: по ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Это право даётся один раз; при последующих увольнениях действует общий порядок с предупреждением за две недели.

Сколько дней отпуска за свой счёт положено работающему пенсионеру?

До 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить их по заявлению пенсионера по старости и не вправе отказать.