Невыплата расчёта при увольнении: куда жаловаться

В последний рабочий день работодатель обязан рассчитаться с вами полностью: выдать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и всё остальное, что вам причитается. Не сделал — он уже нарушил закон, и закон тут целиком на вашей стороне.

Что должны выплатить в день увольнения

Статья 140 ТК РФ не оставляет вариантов: расчёт производится в день прекращения трудового договора. Если в этот день вы не работали (например, были в отпуске или на больничном) — деньги обязаны выдать не позднее следующего дня после того, как вы потребовали расчёт.

Что входит в расчёт:

зарплата за фактически отработанный период;
компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) — именно за все годы работы, а не только за текущий год;
выходное пособие — при увольнении по сокращению, ликвидации или по соглашению сторон, если в соглашении про пособие написано;
премии, если они предусмотрены трудовым договором или положением о премировании.

Если работодатель «забыл» включить отпускные за прошлые годы или урезал премию — это часть расчёта, которую можно и нужно требовать.

Проценты за задержку начисляются сами

С первого же дня просрочки работодатель обязан платить проценты — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Никакого суда для этого не нужно: обязанность возникает автоматически. Просто требуйте проценты вместе с основным долгом.

Считается так: сумма долга × 1/150 × ключевая ставка × число дней просрочки. При ставке около 14,5% годовых (уровень середины 2026 года) задолженность в 100 000 рублей нарастает примерно на 970 рублей за каждые 10 дней. За пару месяцев молчания работодателя набегает вполне ощутимая прибавка к долгу.

Важное уточнение из практики 2025 года: Конституционный суд (постановление № 44-П) подтвердил, что проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются и на присуждённую судом компенсацию морального вреда, если работодатель тянет с её выплатой.

Собираетесь требовать расчёт — не пишите расплывчатую претензию. В боте @imYrist_bot можно забрать шаблон претензии о невыплате расчёта при увольнении: с расчётом процентов по ст. 236 ТК РФ, ссылками на статьи и местом для ваших сумм. Останется подставить цифры и отправить.

Куда жаловаться

Государственная инспекция труда — первый и самый быстрый шаг. Жалоба подаётся онлайн через онлайнинспекция.рф. ГИТ проводит проверку и предписывает работодателю погасить долг. Для юридического лица штраф за невыплату — от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном нарушении до 70 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Прокуратура — если работодатель игнорирует ГИТ или задержки систематические. Здесь может появиться и уголовная статья — ст. 145.1 УК РФ. Она применяется, когда невыплата вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя: полная невыплата свыше двух месяцев или частичная (менее половины суммы) свыше трёх месяцев.

Суд — самый надёжный способ получить деньги с исполнительным листом на руках. Иск подаётся в районный суд, и работник освобождён от госпошлины и судебных расходов по любым трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ). Взыскать можно сам долг, проценты и моральный вред.

Судебный приказ — если долг бесспорен (есть трудовой договор, расчётные листки), стоит обратиться к мировому судье за приказом. Это быстрее обычного искового производства, хотя работодатель может приказ отменить — тогда придётся идти полноценным иском.

Если компания ликвидируется

При ликвидации работодатель обязан рассчитаться с работниками до исключения из ЕГРЮЛ. Если этого не произошло — подавайте требование ликвидационной комиссии. А если ликвидация перешла в банкротство, заявляйте требование во вторую очередь реестра кредиторов: долги по зарплате стоят там раньше большинства других.

Если зарплата была «серой»

Неофициальная часть зарплаты — история сложнее, но далеко не безнадёжная. В дело идут любые доказательства размера реальной оплаты:

переписка в мессенджерах с руководством о суммах;
объявления о вакансии с указанной зарплатой;
показания других работников;
выписки по карте с регулярными поступлениями от работодателя или связанных с ним лиц.

Суды такие доказательства принимают. Доказать «серую» часть труднее, чем официальную, но шанс реальный — особенно когда доказательств несколько и они складываются в общую картину.

Задержка расчёта — одно из самых частых нарушений при увольнении, и механизм защиты тут отработан: ГИТ реагирует быстро, а суды в таких спорах традиционно встают на сторону работника.

Не хотите разбираться с формулировками и расчётом процентов вручную — ИИ-юрист на imyrist.ru подготовит за вас претензию работодателю или готовый иск в суд о взыскании расчёта, процентов по ст. 236 ТК РФ и морального вреда.

Частые вопросы

В какой срок работодатель должен выдать расчёт при увольнении?

В день прекращения трудового договора (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы не работали, деньги обязаны выдать не позднее следующего дня после того, как вы потребовали расчёт.

Положены ли проценты за задержку и нужно ли их отдельно требовать через суд?

Проценты начисляются автоматически с первого дня просрочки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день (ст. 236 ТК РФ). Суд для этого не нужен, требуйте их вместе с основным долгом.

Куда жаловаться в первую очередь, если расчёт не выплатили?

Быстрее всего — в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф: она проводит проверку и предписывает работодателю погасить долг. Если ГИТ игнорируют или задержки систематические, идут в прокуратуру и в суд.

Можно ли взыскать «серую» часть зарплаты?

Да, хотя это сложнее. Подойдут переписка с руководством о суммах, объявления о вакансии, показания других работников, выписки по карте с регулярными поступлениями. Суды такие доказательства принимают, особенно когда их несколько.