Как получить компенсацию за задержку зарплаты: расчёт в 2026 году

Задержали зарплату — право на компенсацию у вас уже есть. Она положена за каждый день просрочки, начисляется автоматически и не зависит от того, виноват работодатель или нет. Заявлений писать не нужно. Весь вопрос в том, как её правильно посчитать и как добиться выплаты, если работодатель про неё «забыл».

На чём основана компенсация

Статья 236 ТК РФ: задержал срок выплаты зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении или любых других сумм — обязан выплатить их с процентами. Размер — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Компенсация начинает капать с первого дня просрочки — то есть со дня, следующего за установленной датой выплаты. Согласие работодателя для этого не нужно: это его прямая обязанность по закону, а не добрая воля.

Важный момент после Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П: проценты по ст. 236 положены и в том случае, когда работодатель вообще не начислил вам какие-то суммы, хотя должен был, а потом их взыскали через суд. Раньше формально компенсацию считали только с уже начисленных, но не выплаченных денег. Теперь — нет: если суд признал, что деньги вам полагались, проценты идут со дня, когда их должны были выплатить.

Как посчитать

Формула простая:

Компенсация = сумма долга × (ключевая ставка ÷ 150) × количество дней задержки.

Пример. Зарплату 80 000 рублей задержали на 30 дней. Ключевая ставка на этот период — 14,5%. Считаем: 80 000 × (0,145 ÷ 150) × 30 = 80 000 × 0,000967 × 30 ≈ 2 320 рублей.

Если задержали не всю зарплату, а только часть — компенсацию считают от невыплаченного остатка.

Один нюанс, о котором часто забывают: ключевая ставка ЦБ меняется. Если за время просрочки она менялась, считать нужно по периодам — каждый отрезок по той ставке, что действовала в эти дни. Актуальное значение всегда есть на сайте cbr.ru.

Чтобы не считать вручную и не спорить с бухгалтерией, заберите готовый шаблон заявления о выплате компенсации с автоматическим расчётом по ст. 236 ТК РФ в боте @imYrist_bot — подставляете сумму, даты и ставку, получаете готовый документ.

С компенсации удерживают НДФЛ?

Нет. Компенсация за задержку зарплаты НДФЛ не облагается (п. 1 ст. 217 НК РФ) — это именно компенсационная выплата. Работодатель обязан перечислить её в полном размере, без вычетов.

Как получить деньги

По-хорошему работодатель сам начисляет компенсацию и выплачивает её вместе с задержанной зарплатой — никаких заявлений от вас для этого не требуется.

Но на практике её часто «не замечают». Тогда действуем так:

• Письменное требование. Подайте заявление на имя работодателя: укажите сумму долга, период задержки и требование выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Один экземпляр — с отметкой о принятии — оставьте себе.
• Жалоба в ГИТ. Если игнорируют — обращение в трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф. Инспектор вправе вынести предписание выплатить.
• Суд. Иск о взыскании зарплаты и компенсации. Суд взыщет компенсацию вместе с основным долгом, а заодно можно требовать компенсацию морального вреда.

Чем ещё рискует работодатель

Административная ответственность — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (специальная норма именно про невыплату зарплаты): штраф на должностное лицо от 10 000 до 20 000 рублей, на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, на юрлицо — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение строже: должностное лицо — 20 000–30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет, юрлицо — 50 000–100 000 рублей.

Уголовная ответственность — ст. 145.1 УК РФ, но только если невыплата вызвана корыстью или личной заинтересованностью руководителя. Частичная невыплата (больше половины суммы) свыше трёх месяцев — до одного года лишения свободы. Полная невыплата свыше двух месяцев либо выплата ниже МРОТ свыше двух месяцев — до трёх лет.

Право не работать, пока не заплатят

Если задержка перевалила за 15 дней, можно приостановить работу — ст. 142 ТК РФ. Главное: письменно уведомить работодателя, иначе приостановка будет незаконной. На рабочем месте в это время присутствовать вы не обязаны, а средний заработок за весь период приостановки за вами сохраняется.

Выйти обратно нужно не позже следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно пообещал выплатить долг в день выхода.

Право приостановить работу есть не у всех. Оно не действует, например, для госслужащих, военных, работников опасных производств и тех, кто обеспечивает жизнедеятельность населения (энергетика, тепло, водоснабжение, скорая помощь).

---

Компенсация за пару дней задержки выглядит мелочью, но при систематических просрочках сумма набегает быстро. И сам факт письменного требования часто ускоряет выплату: работодателю проще заплатить сразу, чем доводить до инспекции, суда и штрафов.

Нужно письменное требование, жалоба в ГИТ или иск о взыскании зарплаты с компенсацией — ИИ-юрист на imyrist.ru подготовит готовый документ под вашу ситуацию с правильным расчётом по ст. 236 ТК РФ.

Частые вопросы

Нужно ли писать заявление, чтобы получить компенсацию за задержку зарплаты?

Нет. По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию сам, без вашего заявления. Но если он этого не сделал, придётся напомнить — письменным требованием, жалобой в ГИТ или иском в суд.

С какого дня считается компенсация?

Со дня, следующего за установленной датой выплаты, — то есть с первого дня просрочки. Согласие работодателя для этого не нужно.

Удерживают ли НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты?

Нет. Компенсация не облагается НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК РФ, работодатель перечисляет её полностью, без вычетов.

Можно ли не выходить на работу, пока не выплатят зарплату?

Да, если задержка превысила 15 дней — это право по ст. 142 ТК РФ. Обязательно нужно письменно уведомить работодателя, иначе приостановка незаконна; средний заработок за этот период сохраняется. Право не действует, например, для госслужащих, военных и работников, обеспечивающих жизнедеятельность населения.