Как взыскать зарплату с работодателя через суд

Когда работодатель перестаёт платить зарплату, это уже не просто нарушение трудового договора — при определённых условиях это уголовно наказуемое деяние. У работника на руках сразу несколько инструментов, и работают они лучше всего, когда применяешь их параллельно, а не по очереди.

Сроки: тут легко опоздать

Иск о взыскании зарплаты подаётся в течение одного года со дня, установленного для выплаты (ст. 392 ТК РФ). Это мягче, чем месячный срок по спорам об увольнении, но всё равно ограничено.

Важный нюанс: суд применяет этот срок не сам, а только если ответчик о нём заявит. Так что даже с просрочкой иногда есть смысл идти в суд — работодатель может просто не сослаться на пропуск.

Если зарплату не платили несколько месяцев, срок считается отдельно по каждой выплате. Всё, что старше года, взыскать сложнее, но свежие месяцы при этом никуда не уходят.

Шаг 1. Зафиксируйте долг

Соберите всё, что подтверждает размер задолженности: расчётные листки, трудовой договор с прописанной зарплатой и сроками, переписку с бухгалтером или руководителем, скриншоты переводов (или их отсутствия за нужные месяцы). Если платили «в конверте», доказывать придётся косвенно — свидетели, переписка, объявление о вакансии с указанным уровнем оплаты.

Шаг 2. Приостановите работу

Задержка перевалила за 15 дней — можно приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ). За время простоя сохраняется средний заработок. Есть исключения: так нельзя поступать госслужащим, военным, работникам жизнеобеспечивающих производств и в ряде других особых случаев.

Шаг 3. Жалоба в ГИТ

Обратитесь в Государственную инспекцию труда — удобнее всего онлайн, через онлайнинспекция.рф. Инспектор проведёт проверку и выдаст предписание устранить нарушение.

Штрафы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату зарплаты: должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей, юрлицу — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении (ч. 7) суммы выше: до 30 000 рублей для должностного лица с возможной дисквалификацией и до 100 000–200 000 рублей для компании.

Не знаете, с чего начать? В боте @imYrist_bot есть готовый шаблон жалобы в ГИТ на невыплату зарплаты и чек-лист документов, которые нужно приложить. Заполняете данные — получаете готовый текст.

Шаг 4. Прокуратура

При систематической невыплате имеет смысл жаловаться в прокуратуру. Прокурор может инициировать уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. Частичная невыплата свыше трёх месяцев — до одного года лишения свободы. Полная невыплата свыше двух месяцев — до трёх лет. Если из-за этого наступили тяжкие последствия — до пяти лет.

Шаг 5. Суд

Иск подают в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Госпошлину работник не платит. Суд взыскивает:

всю задолженность по зарплате;
проценты за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ);
компенсацию морального вреда.

Если долг бесспорный, есть путь короче — заявление мировому судье на судебный приказ. Это быстрее обычного иска, но работает только пока работодатель не возражает: подаст возражение — приказ отменят, и придётся идти с полноценным иском.

Если работодатель банкрот

Когда компания в процедуре банкротства, долги по зарплате попадают во вторую очередь реестра кредиторов — то есть гасятся раньше требований банков и поставщиков. Внутри второй очереди сначала выплачивают по 30 000 рублей за каждый месяц на человека, потом остаток.

Требование нужно заявить арбитражному (конкурсному) управляющему в течение двух месяцев с даты публикации сведений о банкротстве. Пропустите срок — попадёте «за реестр», а это почти всегда означает, что денег не достанется.

Невыплата зарплаты — нарушение с реальными санкциями, вплоть до уголовных. Работник, который действует последовательно и не тянет со сроками, в большинстве случаев своё получает.

Не хотите разбираться с формулировками сами? ИИ-юрист на imyrist.ru подготовит претензию работодателю, жалобу в ГИТ или исковое заявление о взыскании зарплаты — с расчётом процентов по ст. 236 ТК РФ и ссылками на нормы.

Частые вопросы

В какой срок можно подать иск о взыскании зарплаты?

Один год со дня, установленного для выплаты (ст. 392 ТК РФ). Если зарплату не платили несколько месяцев, срок считается отдельно по каждой выплате. Причём суд применяет этот срок только если ответчик о нём заявит, так что иногда есть смысл идти в суд даже с просрочкой.

Нужно ли платить госпошлину при иске о взыскании зарплаты?

Нет. Работник по трудовым спорам от госпошлины освобождён, поэтому подача иска ничего не стоит.

Можно ли перестать работать, если задерживают зарплату?

Да. Если задержка превысила 15 дней, работу можно приостановить, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ); за время простоя сохраняется средний заработок. Но это нельзя делать госслужащим, военным, работникам жизнеобеспечивающих производств и в ряде других случаев.

Можно ли получить деньги быстрее, чем через обычный суд?

Если долг бесспорный, подайте мировому судье заявление на судебный приказ — это быстрее обычного иска. Но как только работодатель подаст возражение, приказ отменят, и придётся идти с полноценным иском.