Работа по совместительству: права и ограничения в 2026 году

Совместительство — это работа в свободное от основной работы время, у другого работодателя или у того же. Закон такое разрешает, но с правилами: есть лимит по часам, отдельный договор и список тех, кому совместительство запрещено.

Разбираем, как всё устроено и где обычно возникают споры с работодателем.

Чем совместительство отличается от совмещения

Это две разные вещи, которые часто путают.

• Совместительство — отдельный трудовой договор и отдельное рабочее время. Вы официально устраиваетесь на вторую работу.
• Совмещение — дополнительные обязанности в рамках вашего основного рабочего дня, с доплатой. Никакого второго договора нет.

Совместительство, в свою очередь, бывает двух видов. Внешнее — когда вы работаете у другого работодателя. Внутреннее — когда подрабатываете у своего же работодателя, но по другой должности.

Как оформить совместительство

С вами заключают отдельный трудовой договор с пометкой «по совместительству» (ст. 282 ТК РФ). Устроиться можно к любому работодателю, и уведомлять об этом основное место работы вы не обязаны — закон такого требования не содержит.

Исключение — государственные и муниципальные служащие: они обязаны уведомлять о дополнительной работе.

Сколько часов можно работать

Не больше 4 часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). Это главное ограничение совместительства.

Но есть послабление: в дни, когда вы свободны от основной работы — например, в отпуске или на выходном по основному месту — как совместитель можно работать полный день.

Кому нельзя работать по совместительству

Закон прямо запрещает совместительство нескольким категориям:

• Несовершеннолетним — до 18 лет нельзя.
• Работникам на вредных и опасных условиях — если основная работа уже связана с такими условиями, вторую такую же брать нельзя.
• Водителям и машинистам — нельзя управлять транспортом по совместительству, если основная работа тоже связана с управлением транспортом.
• Руководителям организаций — могут работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа или собственника.

Оплата и отпуск

Платят пропорционально отработанному времени или на других условиях, прописанных в договоре (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск совместителю дают одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ) — чтобы вы могли отдыхать в один и тот же период. Если отпуск на работе по совместительству короче, работодатель обязан дать недостающие дни без сохранения зарплаты.

Как увольняют совместителя

К совместителю применяются все общие основания увольнения из ТК РФ. Плюс есть одно специальное: его можно уволить, если на это место берут человека, для которого работа станет основной (ст. 288 ТК РФ).

В этом случае работодатель обязан предупредить письменно не меньше чем за две недели.

Трудовая книжка

Запись о совместительстве в бумажную трудовую вносят только по желанию работника — и делает это основной работодатель на основании документа от работодателя-совместителя.

С электронной трудовой проще: сведения подаёт сам работодатель-совместитель в обычном порядке, как по любому работнику.

Запрет работать у конкурентов

Некоторые трудовые договоры содержат условие о неконкуренции — запрет работать у конкурентов даже в свободное время. Загляните в свой договор перед тем, как искать подработку.

Юридическая сила таких условий в России ограничена: запрет на труд противоречит Конституции и ТК РФ. Но конфликт с работодателем вполне реален — вплоть до попытки уволить и судиться. Если в договоре есть подобный пункт, стоит оценить риски до того, как устраиваться на вторую работу.

Частые вопросы

Обязан ли я сообщать основному работодателю о подработке?

Нет. Закон не требует уведомлять основное место работы о совместительстве. Исключение — госслужащие и муниципальные служащие.

Можно ли работать на двух работах по 8 часов?

Как совместитель — нет, лимит 4 часа в день и половина месячной нормы. Полный день у совместителя возможен только в дни, когда вы свободны от основной работы.

Сколько может быть мест работы по совместительству?

Закон число не ограничивает. Главное — соблюдать лимит рабочего времени по каждому договору и не нарушать запреты (вредные условия, транспорт и т.д.).

Идёт ли стаж по совместительству?

Да. Совместительство оформляется трудовым договором, работодатель платит взносы, период засчитывается в страховой стаж.

Могут ли уволить совместителя без причины?

Нет, просто так — нет. Но есть специальное основание (ст. 288 ТК РФ): если на место берут постоянного работника. При этом обязаны предупредить за две недели письменно.

Что делать дальше

Если работодатель нарушает ваши права как совместителя — недоплачивает, не даёт отпуск или увольняет без предупреждения — это повод разобраться в ситуации.

На imyrist.ru можно проверить свой случай и подготовить нужные документы: претензию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд. Быстрый разбор ситуации доступен и в боте @imYrist_bot.